公司自招保潔員好不好？

1、公司員工自己打掃或招聘保潔員：

實行這種工作方式優勢突出表現為：①由專職部門或專人管理，執行、反應速度比較快；②對于人員、清潔設備、物料等管理較易控制。

弊端突出表現為：①專業化水平較低（沒有專業培訓，標準全憑個人感覺）；②管理工作量加大（須有專人負責）；③管理風險高（特別是領導親戚或同事介紹的保潔員）容易得罪人；④清潔設備及清潔用品購置費用較大且不易控制；⑤機動性和可預見性相對較差。

2、使用物業公司的保潔員：

這種用工形式優勢表現為：管理成本低、費用較少。

弊端表現為：①專業化水平不高；②管理層面多，出現問題協調工作較多反應比較慢；③年齡相對較大，工作效率低。

3、外包給保潔公司：

這種用工形式優勢突出表現為：①專業（保潔公司員工都是經過專業培訓，考核合格后才準予上崗）；②管理工作量?。ㄖ恍枰嵶鐾陼r有人檢查一下就可以）；③無管理風險（有什么問題直接與家政公司溝通）；④清潔用品和清潔設備購置費用較小或無需購買；⑤應對突擊性工作的機動性較強、可預見性較強；⑥節省保潔費用。

更新時間：2021-42-10